世界一级基建狂魔(153)

　　议论声渐起，除了那个皱着眉、傻了眼的科奥，其他人恢复了平时的生机与活力。
　　“咳咳！”刘建宇很高兴他们能够重新振作，但是他必须做出严厉提醒。
　　“今天大家都拿到了第一个‘不错’，可你们一定要记住，以后再出现渗水的失误，赚到手的比索也可能再处罚回去哦！”
　　只要没有钱从他们手上流失，菲律宾人就非常容易满足。
　　英雄榜重新成为了他们的神圣指标，每一个人都拿出手机拍照、拿起本子抄写。
　　认认真真记录，多少次‘不错’‘优秀’能够拿到什么奖励。
　　第一天，律风没有处罚A7负责小组，给了他们和其他菲律宾人相同的起跑线。
　　第二天，公示栏旁边的提醒黑板，出现了小小的粉笔字。
　　“感谢各位的努力工作，昨天我们拥有了1372位‘不错’的员工，4位‘优秀’英雄！”
　　并且在粉笔字下方，贴出了4位“优秀”英雄的具体事迹。
　　N14小组图勒先生，在进行鱼平大桥桥墩施工时提出了优化建议，被项目组采纳，感谢他为鱼平大桥做出的贡献！
　　M7小组卡玛先生，在浇筑B3桩基混凝土时，严厉阻止同事违规操作，避免了工程损失，感谢他为鱼平大桥做出的贡献！
　　……
　　四条记名表彰，不仅仅统计了昨天一天的数据。
　　因为图勒、卡玛等人做出的行为，很多人早就在例行会议上听过夸奖。
　　当时的夸奖、奖励，对大多数菲律宾人来说，不过是“哦，这样啊”的漠不关心。
　　现在，却变成了“哦，这样啊！”的醍醐灌顶！
　　成为“优秀”的方法找到了——
　　提出建议、阻止违规操作，做一切有利于鱼平大桥建设的事情，就可以成为“优秀”的英雄！
　　当所有人发现，他们以为遥不可及的“优秀”，能够努力就能勾到的时候，心中的奋斗激情就会攀上巅峰。
　　没有获得“不错”的员工，见到超过半数的1300位名额，开始心怀希望。
　　获得了“不错”的员工，又在见到优秀事迹之后，跃跃欲试。
　　不少人牢牢记住了榜样们做过的事情，暗自觉得：成为英雄，原来并不困难。
　　他们也可以像英雄一样，获得“优秀”，甚至跟建筑总公司桑托斯站在领奖台上握手合影，风光无限地登上报纸，成为主角！
　　又苦又累的工作，忽然变成了一种有盼头的奋斗。
　　菲律宾人心里对美好生活的向往，经过了细化量化，公示在了光荣榜上。
　　不断增加的“不错”数字，给他们带来的不仅仅是金钱，还有一种从未体会过的尊重、骄傲和获得感。
　　令他们感受到了“荣誉”的力量。
　　英雄榜出现不到一周，优秀的员工已经超过了两位数，甚至有真正优秀的菲律宾人，获得了两次以上表彰。
　　不到半个月，整个菲律宾都在流传神奇鱼平大桥建筑工地的英雄榜传说。
　　“听说他们那里奖金特别好拿，但是休假要难一点，得会写字，或者会背操作守则。”
　　“我认识图勒啊，就是已经上了两次英雄榜的家伙，害，不知道他什么时候学会的英语，他都能给鱼平大桥的总设计师写报告了！”
　　“下周我就辞职去鱼平大桥应聘试试。我隔壁邻居在鱼平大桥才干了半个月，拿的奖金都比我从美国人那里领的钱多了，我不比他差啊！我也能得‘优秀’！”
　　几个月前，美国建筑总公司提高薪酬，恶性抢夺菲律宾工人的情况，在英雄榜出现后换了一副光景。
　　不少在美国干了大半年的熟练工，急迫结算完工钱，就带着自己的工作经历跑去鱼平大桥基地应聘。
　　他们恨不得立刻进入这个神奇的超级项目，成为摘取英雄榜胜利果实的一员。
　　当工人们加班获得的回报远超于心理预期的时候，哪怕满是菲律宾工人的工地，一样可以把建筑工程干得迅速又完美。
　　桑托斯拿到了实行新考核一个月后的报告，震惊得说不出话来。
　　这个被亲切称为英雄榜的新考核方式，仅仅是拆分了过去以“年终奖制度”的传统考核标准，把年终一次性发放的奖金，分散为每一次考核支出。
　　化整为零的考核，看起来钱少又琐碎，却吸引了更多的新工人、留下了更多的优秀人才。
　　它带来的正面反馈，让鱼平大桥项目组拥有了无数责任心强烈的优秀工人名单，甚至为菲律宾建筑总公司挖掘出了不少未来新星。
　　那些新星，可能干的是搅拌混凝土的简单工作，可能都不认识几个英语单词。
　　但是他们为了获得更多钱，为了变得更“优秀”，愿意去找识字的人请教。
　　他们一边学习，一边写出属于一线工人的实际性意见建议，渴望着为鱼平大桥献计献策。
　　桑托斯感慨道：“我以为你会趁着A7的事故，清扫一遍藏在鱼平大桥心怀不轨的工人，结果，你居然用一个英雄榜，找到了这么多愿意为鱼平大桥努力奋斗的能人！而且，连科奥都拿过一次优秀了！”
　　再多的卧底、间谍、不轨份子，都被淹没在了人民的汪洋大海中。
　　鱼平大桥项目，总共才2000多名菲律宾人，登上英雄榜的“不错”员工就有上千名，再加上近百次“优秀”表彰，给这些工人做出了良好示范——
　　只要你做好工程操作同时，发现并阻止了同事违规操作，就能获得“优秀”。
　　只要你可以提出对鱼平大桥建设有利的建议，也能成为“优秀”。
　　瞬间，争先恐后的“优秀”人才层出不穷，就显得那些居心叵测、故意捣乱的家伙，微不足道了。
　　因为，这些家伙随时会成为菲律宾人刷分道具，分分钟被同事们揪出来，批评指正！
　　然后，在无处使坏的环境里，就算是带有前科的科奥，也只能做出“打不过就加入”的选择，积极主动地成为一个优秀的人。
　　律风笑道：“与其整天害怕被有心人搞破坏，倒不如调动起菲律宾人的工作激情，团结起更多可以团结的力量。现在他们看起来是为了钱努力，事实上，他们每一次获得‘优秀’也证明了他们有守护鱼平大桥的能力。”
　　他说：“我希望，等这座大桥建成的时候，这些‘优秀’的工人们可以真正意识到：这桥，不是为了我们中国人建的，是为了他们自己建的。”
　　桑托斯又一次感受到冈萨对律风的赞美。
　　这个中国人，不但可以设计出超乎想象的鱼平大桥，还可以为了菲律宾的人民找到一条更适合前进的道路。
　　他一直在慢慢实现最初的承诺。
　　桑托斯把新考核报告看了又看，郑重其事的说道：“律先生，我想把这套考核推广到更多中菲建筑项目上去。”
　　让更多的菲律宾人，为了自己的未来，努力成为更优秀的自己。
　　

第80章
　　最近科奥舒服得飞起。
　　特别是他踩着拖鞋, 啃着西瓜从趾高气扬邻居门口路过时，这种舒爽感觉达到了巅峰。
　　“嘿，科奥, 怎么今天不去工地？你终于被中国人开除了吗？”
　　邻居豁着牙的嘲笑，伴随恶劣笑意。
　　科奥吐着西瓜籽, 呵呵笑道：“你就这点儿见识。我今天休假, 带薪休假。”
　　他特别认真解释道：“不干活白得一天工资, 中国人还要给我发钱！”
　　邻居傻了眼，立刻皱眉质疑道：“怎么可能？中国人出了名的精明, 会让你白拿钱？”
　　科奥拿出手机, 慢条斯理哼唱道：“那是因为我厉害，看看。看到没有？上面写的什么？”
　　邻居努力睁大眼睛, 只能看到手机屏幕花花绿绿，“什么东西！”
　　“哦, 我可怜的老瞎子，我忘记你不识字。”
　　科奥的优越感爆棚, 他随手丢掉西瓜皮, 用一种奇特的、骄傲的腔调，大声朗诵出手机照片上的文字——