冠位团扇 上(20)
……当然，佐助是绝对不承认自己也这样的！！他是个追求和平的宇智波！
既然宇智波和也自己想加入暗部，佐助就连同斯卡比一起塞给了暗部的训练部门，让他们先熟悉暗部工作。
同时佐助也开始了下一步动作，他观摩米可达派发工作，确定自己了解并熟悉其中的流程后，他就开始亲自上手了。
佐助好歹有自知之明，他先选了普通任务，主管暗部内的各种防护和盯控任务，通过熟悉每个任务的时间间隔和忍者状态恢复，再慢慢学习如何派发更复杂也更难的不确定任务。
在派发任务的同时，佐助也会分出去一个分1身亲自体验这些任务，横向对比自己和其他忍者的差别，他甚至为每个小队出了一个任务评价报告。
比如代号为乌云的小队出云隐村大门守护任务，佐助就会派个分1身盯着，盯完后佐助不仅会对每个暗部给出评定，还会写一份如何在暗部盯控的情况下砸了云隐村大门的可行性报告。
更让人心酸的是，当乌云执行完任务，拿了任务酬金，准备带着队员回去休息时，这份报告就会送到他手上。
同时佐助还备注了一句：期待下次改进。
乌云：“…………”
暗部的日子简直不是人过的！
宇智波和也与斯卡比一起加入暗部，两人认识，关系近，暗部训练处的队长就将两人编成一队，新人嘛，除了熟悉暗部规矩外，就是出最简单的防护任务了。
偏生佐助正在观摩整个暗部，他算是个新人，宇智波和也与斯卡比也是刚入部，新的不能再新，就成了佐助观察的样本。
出盯控任务，佐助会给他们发侦查盲点和反暗杀成功性测评报告。
出防护任务，佐助会给他们出任务目标完蛋方法之一二三四。
出追踪任务，佐助会给他们写追踪时暴露可能性五六七八。
这俩人就好像得到了佐助全部关注，不管干什么都会拿到一份写满‘你们这点有问题’‘你们还是太嫩’‘你们需要继续努力’‘你们怎么还没点长进’等等的报告书，将两人打击的体无完肤。
这天，俩人好不容易趁休假去酒馆散心，就看到奈伊开开心心地提着酒瓶来打酒。
斯卡比招呼了奈伊一声，闲聊两句后他好奇地问奈伊打酒干嘛，毕竟奈伊还没成年。
奈伊的回答很有趣：“我给九尾带酒喝，在佐助大人的帮助下，我现在不仅能和三尾沟通，还能和九尾聊天啦~”
佐助成了暗部老大后，才知道云隐村有两只尾兽，一只三尾和一只九尾，八尾和二尾在木叶。
不过比起被封印在奈伊肚子里的三尾，九尾的日子要过的舒坦多。
九尾大爷平时在雷山深处的火山口睡大觉，附近有云隐暗部盯着，要是九尾醒了，暗部会根据九尾的要求送好吃好喝的。
九尾的日子美滋滋，之所以两只尾兽的待遇差别那么大，用九尾的话来说，就是……
“谁让老夫有毛而矶抚没毛呢？因陀罗的后裔喜欢撸毛，老夫就不用被封印了，哈哈哈哈~”
过来盯梢的云忍暗部大部分都是宇智波，佐助知道九尾在云隐后，也专门跑去看了九尾一眼。
不过一眼，就吓的九尾差点喷尾兽炮。
或者说自从因陀罗死亡后，九尾见了那么多宇智波，除了宇智波斑，就属佐助身上因陀罗的味道浓。
而且佐助还有轮回眼哎！！
九尾只能嘟囔一句变态宇智波，就打算继续趴着打呼噜了。
佐助对九尾的感官不太坏，毕竟打个对折，九尾就相当于鸣人了嘛。
佐助很人性化地问九尾：“天天睡觉不烦吗？”
九尾很纯朴地说：“烦啊，可你们云忍也没谁有能力带我出去浪。”顿了顿，他对佐助说：“你倒是可以，哎，我跟着你出去混吃混喝，怎么样？”
佐助很爽快：“行，我要是出村做任务就带你一起去。”
然后他推荐了奈伊：“奈伊和矶抚相处的不错，平时你可以找她。”
于是奈伊就成了尾兽饲养员，雷影艾还给她记了个a级任务，有任务金可拿。
斯卡比和宇智波和也听完后只当一则趣闻，毕竟奈伊是三尾人柱力，有盯着九尾的能力嘛。
结果没两天，来自佐助的最新测评报告就多了‘队友可以盯着尾兽你们却连人都盯不好太令我失望了’的形容词。
斯卡比&宇智波和也：“…………”
22、不是造反
佐助并不知道自己的报告再度将暗部削了一顿，他也不认为自己出的测评报告有什么问题。
佐助写报告的习惯来源于家里两个太爷爷。
宇智波泉奈在时之政府当审神者，麾下有一群能掀翻天的付丧神，这些付丧神之所以能上天，是因为宇智波泉奈会定期对他们进行特训，每次特训结束后都会针对个人出一份改进建议和训练计划。
佐助觉得太爷爷家的付丧神很强很好用，就将这种训练方法同步应用到自家本丸上，如今又开始同步应用到了云隐暗部身上。
而最近他要写课业论文，这些报告综合起来就成了实践数据，正好成为他论文实践的理论数据。
通过任务观察和考核，佐助放弃了云隐暗部的传统分级方法，什么中忍精英中忍上忍等等，这些分级太容易出错。
……再说了，他从木叶离开前还特么是下忍呢。
有他这样的下忍吗？哦，有的，漩涡鸣人和他是难兄难弟，万年下忍。
佐助根据自己对暗部总体实力的观察，最终以百分制来计算每个人的综合实力，个人评价分数在0-100分，最精锐的十几个暗部能拿到60分合格分，大部分都是50分左右，一部分刚入暗部的新人只有可怜的30-40分。
80分的标准是宇智波止水，100分的标准当然是佐助他自己啦。
做完了暗部实力评级，佐助又开始针对实力等级重新划分任务等级，他结合着阿尔泰尔送来的统计学概论的课本，一边看课本学习理论，一边在云忍暗部里实践。
统计样本自然是全体云忍暗部，任务抽样检查就暂时定在常规任务中，数据齐全后就开始建立模型……还别说，理论结合实践的效果是强大的。
大约半个月后，阿尔泰尔拿走了佐助写好的课业论文并送来新的其他学科的作业时，佐助已经基本摸清了暗部的整体状态，包括并不限于暗部的各部门职能以及哪怕一个给暗部做后勤的材料部清洁工。
同时在佐助摸底的1个月中，除了一些在国外出以年为单位的间谍任务的暗部外，剩下没来报道的暗部们也一一完成任务回来拜山头了。
这些风尘仆仆的暗部们回云忍没有得到来自同胞的关怀，而是被前辈们和颜悦色地送进了佐助的办公室——然后一脸空白横着被值班忍者抬出来。
在削了九成九的暗部后，佐助开始了暗部改革。
事实上刚开始佐助要改革时，不管是米可达还是暗部队长们都提心吊胆，生怕佐助将每日三考纳入工资绩效里，要是这样恐怕八成暗部都要递辞职申请。
等佐助拿出方案后，米可达一目十行地看完，虽然有些不太理解为什么这么做，但这份方案完全出乎米可达的预想之外。
暗部历来都是老人带新人手把手教，佐助觉得这种模式弊端多多，他专门做了个统计模型给暗部队长们看。
“一个老手的队长带三个菜鸟，任务失败率是blabla，暗部死亡率是blabla，培养一个老手耗费的资源是blabla，老手平均死亡年龄是blabla，在死亡之前能做的任务是blabla，能给村子带来的任务报酬是blabla……综上所述培养费抚恤费精神损伤费加起来要尽可能小于村子利益以及任务报酬之和，最起码也要达到基本平衡，否则就是人力和资源的浪费。”
佐助说了一大堆，除了米可达和几个常年内勤的暗部明白了一些，其他暗部全都双目无神，好像在听天书。
佐助看到大家的反应如此不给力，瞬间觉得自己解释这个简直是脑子有坑，他就应该直接瞪了写轮眼下命令的。
“反正听我的就行了。”
佐助发出如此宣言后，就开始大规模调整暗部小队编制。
实力到达60分的暗部两两编队，要么两人专精方向一致剑走偏锋，要么两人实力互补出任务更加稳妥。
这种小队并不多，只有七八个，佐助又根据暗部们在之前月读里考核的表现，将手头上积攒的一大堆高强度任务像是超市打折一样全部批发出去了。
他发的也很有水准，基本上一个方向一个小队一包任务，任务内容也基本都是同一类型的，擅长暗杀的小队就全是暗杀任务，擅长作妖的小队就专门去搞事。
同时佐助尽可能将两个小队的任务关联起来，让他们可以近距离求援互助。
搞定了高难任务，那些队长被调走剩下评分50上下的队员们，就得到了佐助给与的国内各项任务大礼包。
“反正国内的任务危险度不算特别高，你们尽可能在国内练手吧。”
佐助最后又将新人们集合起来执行常规任务，达成了任务等级和暗部评价相对等的基本要求。
米可达对此有异议：“如果强调实力对等，那些实力高强的暗部要一直做高难度任务，这不太好吧？”
佐助却说：“这种任务又不是地里的大白菜天天都有？完成一个可以休息好久，拿大笔酬金提高忍术调取权限，正好回去闭关修炼提升实力啊。”
米可达微微皱眉，如此一来暗部精英会越来越强悍，可实力不够的暗部就有点麻烦了。
米可达记下这一点，决定等过段时间再和佐助说，至于现在嘛，他怂，不敢。
暗部开始了新的运作模式，刚开始情报部和装备部跟不上暗部的变化，不过等佐助去和那两个部门的老大谈了谈后，一应情报和物资就全部搞定了。
